Vai assinar um novo contrato? Descubra o período experimental, cláusulas de exclusividade, subsídios e condições de rescisão antes de se comprometer.
Analisar ContratoPerceba tudo antes de assinar. Sem juridiquês, em linguagem simples e clara.
O teu contrato é privado e seguro. Nunca partilhado com terceiros.
Análise completa em minutos, não em horas. Resultados imediatos.
Três passos simples para analisar o teu contrato
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Verificamos todas as cláusulas
Perceba o que está a assinar
Não percebe quanto tempo dura o período experimental
Não sabe se pode trabalhar noutro lado (exclusividade)
Incerteza sobre subsídio de alimentação e outros benefícios
Dúvidas sobre férias, horário e trabalho suplementar
Não entende as condições de despedimento ou rescisão
Cláusulas de confidencialidade ou não-concorrência pouco claras
Análise detalhada do teu contrato de trabalho
Termo certo, termo incerto, sem termo, part-time ou full-time.
Salário base, subsídios de alimentação, transporte e outros benefícios incluídos.
Duração (90, 180 ou 240 dias) e o que significa para si.
Horas semanais, isenção de horário, trabalho suplementar e descanso.
Se pode ou não trabalhar noutro lado enquanto está empregado.
Como e quando pode sair, e quais as obrigações de ambas as partes.
Aspetos críticos do teu contrato de trabalho
Para contratos sem termo ou a termo superior a 6 meses. Pode ser alargado até 180 ou 240 dias.
Durante este período, qualquer parte pode rescindir sem aviso prévio ou indemnização.
Impede-o de trabalhar para outro empregador. Pode haver exceções — verifique sempre.
Restrições após sair da empresa. Devem ter compensação e duração limitada (2-3 anos).
Normalmente 30 ou 60 dias. Depende do tipo de contrato e tempo de serviço.
Se a empresa o despedir sem justa causa, tem direito a indemnização por anos trabalhados.
Depende do tipo de contrato. Normalmente 90 dias, mas pode ir até 240 dias para cargos de direção.
Depende da cláusula de exclusividade. Se o contrato tiver exclusividade, geralmente não pode. Mas há exceções.
Não é obrigatório por lei, mas muitos contratos coletivos ou acordos de empresa o preveem.
Sim. Durante o período experimental, pode sair sem aviso prévio ou indemnização.
Significa que não tem horário fixo e pode trabalhar mais horas sem pagamento suplementar. Deve ter compensação salarial.
Normalmente entre 1 a 2 minutos, dependendo do tamanho do contrato.
Sim. Analisamos contratos sem termo, a termo certo e a termo incerto.
Sim. Se encontrar aspetos problemáticos, pode sempre negociar alterações antes de assinar.
Analisa o teu contrato de trabalho antes de assinar. Perceba os seus direitos, obrigações e condições.
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